El 5-Segundo truco para bonificacion fundae
El 5-Segundo truco para bonificacion fundae
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Podrán participar los trabajadores asalariados que prestan sus servicios en empresas o en entidades públicas no incluidas en el ámbito de aplicación de los acuerdos de formación en las Administraciones Públicas y coticen a la Seguridad Social en concepto de formación profesional.
En la modalidad mixta, que combina formación presencial y online, se suman las horas de ambas modalidades para calcular el total de horas bonificables.
Evaluación y certificación: FUNDAE estipula que los cursos deben permitir su evaluación por parte del alumnado (extremo que se concreta en un cuestionario conforme a un maniquí oficial puesto a disposición a la finalización de la influencia formativa) y deben certificarse mediante la expedición de un diploma acreditativo o certificado de explotación.
Existen numerosas empresas de formación, algunas muy especializadas y otras de menos calidad. Si quieres que tus trabajadores realmente se nutran todo lo posible de unos conocimientos concretos, recomendamos asistir a aquellas escuelas más especializadas.
El importe del crédito adicional para cada empresa será el equivalente al de los costes salariales de los permisos que comunique, con los siguientes límites:
Toda empresa que desee realizar formación programada debe cubrir una serie de aspectos sin los cuales no es posible bonificar una acción formativa. A continuación, se detallan los requisitos para bonificar un curso que debe cumplir la empresa:
Para cualquier información o bonificacion fundae consulta adicional, pueden ponerse en contacto con nuestro Servicio de Atención al Usuario en el próximo enlace.
Es importante destacar que los costes directos son los únicos que pueden ser bonificados por FUNDAE, mientras que los costes indirectos y los costes salariales no son bonificables.
Antaño de nominar un curso, analiza en profundidad las áreas en las que tu equipo podría beneficiarse de formación adicional. Algunos puntos importantes para determinar estas deposición son:
Garantizar la Billete de los empleados: La empresa debe proporcionar la participación efectiva de sus empleados en los cursos, organizando el tiempo y las condiciones adecuadas para que puedan realizar la formación sin afectar negativamente su marcha profesional.
La identificación de estas necesidades puede implicar una evaluación interna de competencias, consultas con los responsables de departamento, y Disección de las tendencias del mercado y de las carencias formativas del personal.
Es importante tener en cuenta que la suma de los costes indirectos no puede aventajar el 10% de la actividad formativa realizada y justificada.
Si tienes alguna duda y necesitas resolverla, estaremos encantados de atenderte y simplificarte cualquier trámite para que tu experiencia con la bonificación sea lo más sencilla y agradable posible. ¡No dudes en contactarnos! ¡Te estamos esperando!
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